|
|
 |
联社工会工作报告 |
★★★ |
|
| 联社工会工作报告 |
|
| 作者：未知 来源：互联网 点击数： 时间：2007-12-22 18:35:41 |
|
各位代表：
我受**县农村信用合作社联合社第三届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
**县农村信用合作社联合社第三届工会委员会成立于2000年，近年来，在县总工会和联社党委领导下，在不断强化工会自身建设的基础上，结合农村合作金融行业特点，紧紧围绕农村信用社的业务经营和管理，坚持改革与发展并重。通过狠抓职工思想政治工作、精神文明建设、全员普法教育和“保先教育回头看”活动，组织开展形式多样的劳动竞赛和丰富多彩的文体活动，努力创建合规企业文化，充分发挥工会组织连接党和群众的桥梁纽带作用，关心职工疾苦，维护职工合法权益，真正体现了广大职工当家作主的地位，为弘扬正气，增强全员凝聚力和主人翁责任感意识，塑造良好的社风发挥了极其重要的作用。广大工会会员也积极参政、议政，为强化经营管理，提高经营效益献计献策，有效地促进了我县农村信用合作事业的逢勃发展和改革顺利进行。截止2007年10月，全县农村信用社存贷款规模达 14亿元，居县内各家金融机构之首。其中，各项存款余额8.7 亿元，比2000年增长5.2亿元，各项贷款余额 5.3 亿元，比2000年净增2.6亿元，不良贷款余额由2000年的1.85亿元下降至0.75亿元，不良贷款占比由44.8%下降到14.1%；股金余额2135万元，净增1328万元；资本充足率由2000年0.16 %提高到 31.84 %；从2003年起实现连年整体盈利；连续十年无经济、刑事案件和责任性事故发生。我县农村信用社改革进展顺利，2005年成功获得中央银行2998万元专项票据资金支持，2006年**联社率先在全市实现了统一法人联社，今年又做好了统一法人后续工作，完善了法人治理结构，进一步加强了内控制度建设，积极做好央行票据兑付相关准备工作。近年来，涌现出了省、市、县级先进集体78个，先进个人200余名，建成县级文明单位25个，联社在2004年获市级文明单位称号，2005年获四川银监局案件防控先进单位，省联社系统先进党组织；连续三年被评为工会工作先进集体、女职工工作先进集体、县级合格职工之家，受到县总工会表彰。全县农村信用社具有大专及以上学历人员达200 人，占职工总数76.9 %，比2002年末增加78人，具有初、中级专业技术职称人员达 196人，较2002年增加74人。职工队伍整体素质进一步提高，各项工作都取得了可喜成绩。
各位代表，本届工会主要抓了以下几个方面的工作：
一、完善工会内部组织，发挥工会职能作用
本届以来，工会领导班子按照《**县农村信用合作社联合社职工代表大会制度》、《**县农村信用合作社联合社工会委员会暂行工作条例》、《**县农村信用合作社联合社工会经费管理办法》的相关要求，不断完善工会内部组织，工会委员会内部设立了劳动竞赛委员、女工委员、经费审查委员各1人，又在委员会下设工会办公室与行政办公室合署办公，负责处理工会日常事务。在此基础上，对基层工会组织进行了完善，以信用社为单位成立了6个基层工会小组，各工会小组分别由3人组成，设组长1人，成员2人，负责辖区工会工作的开展，定期向联社工会委员会报告工作。工会体系的健全和完善，增强了与基层会员的联系，为工会工作开展提供了强有力的组织保证，得到了上级工会组织好评，联社工会委员有一人当选为县总工会委员。各级工会组织严格按照工会工作条例，行使工会职权，代表广大会员参与管理，建言献策，在全体员工中开展了广泛征求合理化建议活动，广大职工以积极的主人翁态度，主动献计献策，提出了很多有利加强经营管理，促进业务稳健发展的合理化意见和建议，近几年共收到书面意见和建议96份，意见和建议300余条，建议大多被采纳并取得了良好的效果，体现了职工民主管理，发挥了工会组织参政、议政职能作用。
二、加强思想政治工作，优化干部职工队伍
（一）职业道德教育常抓不懈。信用社是经营特殊商品的企业，贷币的特殊性要求每位职工都要具备较高的职业道德素质，必须忠于职守、严守信用、遵纪守法、廉洁奉公。要求每位职工有拒腐蚀、永不沾的高尚思想境界。为此，各级工会经常组织职工认真学习《职业道德规范》，《四川省农村信用社经营管理禁令》、《金融违法行为处罚办法》、《四川省农村信用社工作人员廉洁自律暂行规定》、《四川省农村信用社管理部门工作人员下基层“六不准”规定》、《四川省农村信用社各级领导人员廉洁自律“十不准”规定》等廉政制度和办法，对干部职工经常性的进行职业操守教育。各工会小组还采取交心谈心的方式，对全体职工经常性地进行遵纪守法和职业道德教育，要求全体职工不准做有损农村信用社形象和利益的事，教育广大干部职工爱岗敬业，无私奉献，干一行，爱一行，在思想上严格要求，工作上任劳任怨，业务上精益求精，自觉遵章守纪，牢固树立全心全意为人民服务的思想，急客户所急，想客户所想，以优质、高效的一流服务促进我县农村信合事业的全面发展。通过教育，使广大职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义和社会丑恶现象的侵蚀，提高了广大职工职业道德水平。
（二）民主监督职能有效发挥。工会组织的重要职能作用就是对经营管理实行民主监督，为充分发挥好这一个监督职能作用，联社工会组织对联社、信用社、信用分社的经营管理实行了有效监督，督促信用社推进社务公开、财务公开，增强了决策的民主性和费用开支的透明度。工会主席和工会组长分别是贷款审批委员会和贷款审批小组的成员，对信贷管理进行决策监督，同时又是财务审批委员会和费用审批小组的成员，对费用开支进行财务监督。在日常工作中，一是教育全体员工发扬艰苦奋斗精神，继承勤俭节约的优良传统，坚决反对大吃大喝，铺张浪费；二是要求各级领导干部和职工都要管住管好自己的配偶和子女，树立良好的家风，杜绝家属议政、参政和防碍信用社公务活动的不良行为；三是要求各级领导干部坚持从自身做起，从分管的工作做起，凡要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做，正人先正己，为职工做出表率，起好示范作用，以自身人格力量教育感化职工；四是要求各级领导干部和全体职工具有高度的政治敏锐性和坚定的政治立场，自觉遵纪守法，树立强烈的事业心和责任感，在业务活动中和人际交往中严禁吃、拿、卡、要和以权谋私、以贷谋私，杜绝侵占和损害集体利益现象。同时，加大了挖陈案、防新案和反腐败斗争的力度。特别是今年，以“制度执行年”活动为契机，积极开展了信用社合规文化建设，把依法治社、从严治社的措施和办法落实到实际工作中去，确保了信用社依法合规经营和稳健发展。
（三）“保先”教育活动扎实开展。从2005年1月份以来，按照中央决定和省、市、县委关于在党内开展保持共产党员先进性教育活动的要求，各级工会委员会配合联社党委，组织职工积极投入了“保先”教育活动。联社党委所辖3个支部、各基层信用社4个支部分别参加第一批、第二批“保先”学教活动。并顺利通过县委“先教”办验收。去年11月份以来，联社党委又按照省联社绵阳办事处党委的要求，在全辖党员干部队伍中开展了“保先教育回头看”活动。在学教活动中，全体共产党员和非党职工认真学习党的先进性理论，学习“三个代表”重要思想，人人写出心得体会，社社办起学习专栏，广泛征求意见，认真查找问题，切实落实整改，并开展了结对帮扶，访贫助困等丰富多彩的社会主题实践活动。工会委员会组织的街头义务宣传活动，帮扶助耕活动，送温暖活动，密切了与群众的关系，受到广大群众和县委“先教”办的一致好评。
（四）行业作风建设卓有成效。2004年以来，金融行业开展了以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为目标的行业行风建设活动，在联社党委领导下，工会委员会组织职工积极开展了行业作风建设。各工会小组以“切实转变经营作风，努力促进业务发展”为题展开了讨论，每位职工都谈了对行业作风建设的认识，提出了对加强行业作风建设的建议，制订了切实转变工作作风的措施，并在实际工作中贯彻实施。今年以来，联社工会又积极配合联社党委认真开展了干部作风整顿活动，各级领导干部按照活动要求，认真查找存在的问题，并切实加以整改，受到了职工的欢迎，通过行业作风建设，信用社文明优质服务水平有了大幅提高，工作作风有了明显转变，吸储上门，送贷下乡尉然成风。得到了客户和群众的高度评价。
（五）全员普法工作成效明显。在“四五”“五五”普法工作中，联社各级工会组织按照全国总工会要求，在工会系统全面开展普法工作，在全县职工中广泛开展了普法教育，组织职工系统学习了《普法知识法律读本》，重点学习了《人民银行法》、《商业银行法》、《中国银行业监督管理法》、《合同法》、《担保法》等法律法规，人均每年学法达80学时以上，工会还组织了法律知识宣传活动，进行了“四五”、“五五”普法知识测试，参加了全国工会“四五”普法知识竞赛，合格率达100%。通过“四五”“五五”普法工作，提高了职工法律意识，增强了职工依法办贷能力。
（六）精神文明建设再上台阶。几年来，联社工会委员会在联社党委领导下，始终把抓精神文明建设作为工作重点，有计划分步骤地开展创建活动。通过 “讲文明、树新风”和“创文明行业”、“文明优质服务示范岗”、“党员示范岗”、“青年文明号”等活动的开展，和“文明职工、五好家庭、文明楼院、文明科（室）、文明柜（组）”评选工作，加强了文明细胞建设，把创建工作与业务工作同布置、同检查、同考核，坚持以围绕发展抓创建，抓好创建促发展的指导思想，切实抓好精神文明创建工作。全县信用社已建成县级文明单位 25个，市级文明单位1个，文明单位占单位总数的64%，2006年又按照县文明委的安排部署，联社组织人员对2003年以前命名的文明单位进行了复查，同时有针对性地提出了整改意见，并要求巩固创建成果，实现上档升级。在抓好单位文明建设的同时，还积极支持创建省级文明卫生县城活动，为塑造整洁有序、文明和谐、商贸繁荣的**新形象作出应有的贡献。
（七）平安创建工作初见成效。按照党中央构建和谐社会会总体要求，工会委员会认真配合联社积极开展平安建设活动，各工会组织认真学习创建工作实施意见，落实创建工作责任，对创建工作进行了广泛深入的宣传。使创建工作在单位和客户中家喻户晓，营造了创建工作声势。工会还适时开展健康教育，对职工进行健康知识普及，教育职工养成良好的个人卫生习惯，保持健康的生活心态，提倡在工余时间，积极参与体育锻炼，增强体质。并为职工提供了锻炼场所，购置了部份运动设施。还投入资金对部份基层信用社的食堂、卫生间进行了改善，对苍蝇、老鼠、蟑螂、蚊虫“四害”进行了有效灭杀，减少了疾病传染源。各营业网点以县城“净、绿、亮、美”整体形象为标准，对各网点机构的清洁卫生进行了综合整治，开展了文明楼院、卫生庭院等特色创建活动，形成了良好的工作环境和环境，经爱委会几次专项检查，均得到高分。2006年，联社创建为县级平安单位。
三、开展劳动竞赛活动，提高全员进取意识
为激发全员工作热情，增强全员的开拓进取意识，联社工会委员会在全县农村信用社组织开展了多种形式的劳动竞赛活动。一是2005年在全县农村信用社开展了以“赛揽存、赛营销、赛清收、赛技能、赛服务”为内容的劳动竞赛活动。收到良好的效果，其成功经验被市办简报推广，并在省、市级报刊交流；二是认真开展了会计工作“三铁一优”竞赛活动。全县农村信用社按市办要求积极开展“三铁一优”活动，提升了农村信用社的信誉和行业形象；三是协调职能部门经常组织开展群众性的岗位技术练兵和业务知识测试、业务技能竞赛活动。各工会小组还坚持每年对全员集中开展一次业务测试和业务技术比武，对取得优异成绩的予以表彰奖励，以此激发全员学业务，练技能的积极性，有效促进了职工业务技术水平的提高。今年，联社组队参加了县人行主办的金融知识竞赛，获得了第一名，充分展示了信合人的风采。联社工会委员会还倡议在全辖农村信用社开展了“学先进、赶先进、人人争当先进”的竞赛活动，帮助职工树立创优争先意识，适时举行先进工作经验交流会，从而掀起了学先进、赶先进、比奉献的热潮，形成了一个真抓实干求上进、爱岗敬业讲奉献的良好氛围。
四、开展工会组织活动，丰富职工文化生活
开展文化体育活动，丰富职工业务文化生活是增强职工凝聚力和向心力的有效途径。联社工会委员会及所辖各工会小组根据员工需要和信用社的实际，积极开展了一些贴近职工、贴近生活的文化娱乐和社会公益活动，加强职工之间相互交流，增进友谊和感情，激励职工奋发向上。联社办起了职工之家，购回部分图书开设阅览室，添置了音响、电视设备方便职工工作之余一展歌喉，还购回羽毛球拍、乒乓球桌、象棋等设备为职工提供锻练身体的场所和器械。联社和条件的信用社都建起了伙食团。解决了职工吃饭难的问题。同时，联社还多次组织职工参加县委、县府组织的大型文艺活动，展示了**信合员工的精神风貌。我县青年职工王涛多次参加书法协会组织的送文化下乡活动，为群众免费书写对联，其书法作品多次参加全国书法展并获奖，2003年参加全省金融职工书法比赛荣获一等奖。通过开展各种文化体育活动，丰富了职工业余文化生活，营造了和谐，愉快的工作气氛。
五、重视女工工作，维护妇女合法权益
我县农村信用社现有女职工100余人，占岗位职工总数的40%，她们大多数都奋战在业务工作第一线，工作十分辛苦，为农村信合事业的发展作出了她们应有的贡献，充分发挥了妇女同志“半边天”的作用。宪法赋予了妇女同志在劳动、就业、参加社会活动等享有同男子平等的权利。为切实维护女工合法利益，联社工会十分重视女职工工作。一是在劳动福利等方面不歧视女职工，竞聘上岗、岗位分工、评选先进、选拔任用不搞性别歧视；二是注重培养和选拔女干部，在职工代表人数中规定女职工占有一定比例，联社工会委员会设立了女职工委员，工会小组中女职工占有一定的比例，劳动用工制度改革聘任了两名女职工为分社主任，这些工会女干部、女代表能够代表全县女职工，反映她们的呼声，维护她们的权益；三是在工作和生活上多关心女职工，安排适合她们的工作岗位，照顾她们与家庭、子女就近的网点上班，根据她们的实际情况，开展一些有益身心健康的活动，落实好劳动保护政策，尽力安排好女职工的经期、孕期、产期、哺乳期工作、休息和福利待遇，让她们生活顺心、工作尽力，充分调动她们的工作积极性；四是注重女工思想教育和业务培训，要求她们树立自尊、自爱、自立、自强意识，珍惜自己家庭和工作，在各自岗位上努力拼搏，做好自己应有的贡献，在业务上加强培训，享受同男职工平等的培训和受教育的权利。通过各项工作，充分调动了广大女职工的工作积极性。很多女职工做到了勤学上进、工作认真负责、服务热情周到，深受社会各界好评，为信合事业的发展做出了重要贡献。
六、务实工作作风，关心职工疾苦
联社工会委员会及工会小组认真履行好工作职能，经常深入一线，与职工面对面的交流，沟通思想，倾听职工的呼声，了解职工的愿望，及时向领导和上级反映职工的意见和建议，同时对后进职工主动帮扶，做好深入细致的帮扶教育和转化工作，促使其思想进步，行动合拍。通过谈心，化解领导与职工，职工与职工之间在思想矛盾，对职工工作、生活中遇到的具体困难，总是及时向领导汇报反映，在条件许可的情况下，尽可能地解决好职工夫妻分居、子女入学、入托、就业等实际困难，解决好他们后顾之忧。对个别家庭特别困难的职工，工会组织主动关心，并给予适当的困难补助，必要时还动员职工献爱心、送温暖、扶危济困，排忧解难，对退休、内退职工，每逢节日工会都与联社一起慰问，看望，嘘寒问暖，对职工生病住院，工会也都及时派人探望，使全体员工深切感受到信用社集体大家庭的温暖，增强全体职工凝聚力。
各位代表，本届工会在县总工会和联社党委的领导下，通过全体会员的共同努力，圆满地完成了各项工作任务，尽管在工作中也还存在一些不足，面临着一些矛盾和困难，但我们深信，只要全体会员的齐心协力，积思广益，发扬成绩，增添措施，就一定能把我县农村信用社工会工作做得更好，就能更好地发挥工会组织参政、议政和民主监督管理的职能作用，不断开创**信用合作工作的新局面。
谢谢大家！
|
|
| 文章录入：94fw 责任编辑：94fw |
|
|
上一篇文章： 农村信用合作联社领导班子二OO七年度述职报告
下一篇文章： 贷款调查报告一 |
|
|
| 【字体：小 大】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
|
|
